KNOWMAD 2020: El perfil de competencias post Covid-19.

KNOWMAD: COMPETENCIAS LABORALES DEL NUEVO NORMAL.

Sin duda alguna este 2020 está resultando un año retador, mundialmente ha impactado una pandemia que ha sido el parte aguas para la migración progresiva a nuevos esquemas de vida, de interacción, de trabajo, de convivencia. El confinamiento por el COVID-19 sacó a relucir la automatización que miles de personas viven y cómo en la mayoría de los casos las prioridades solían estar centradas en cumplir con la rutina laboral de lunes a viernes, tener el fin de semana para convivir con la familia y dedicar reducido tiempo al enriquecimiento directo de recursos personales y psicológicos.

Las reacciones por este confinamiento se vinculan directamente a la gestión emocional, ya sea por la pérdida de empleo, el hecho de que un día para otro el hogar de muchos se convirtió en sala de juntas, oficina y dormitorio al mismo tiempo, sin mencionar a los padres que con sus hijos al lado pasan la odisea de dirigir y repartir su atención a la actividad laboral y mantener la armonía en casa. Las empresas afrontan el reto de reinventar y REDEFINIR sus estrategias de negocio afianzándolas a un crecimiento y aporte a la sociedad y para lograr esta meta necesitan de perfiles más específicos y con competencias, conocimientos y habilidades que al día de hoy se vuelven básicas.

KNOWMAD 2020.

Comenzaré retomando este concepto, KNOWMAD hace referencia a “Nómada del conocimiento” lo que deja ver la capacidad para adaptarse al cambio y a la innovación. Este concepto no es para nada nuevo, pues surge con Peter Drucker y posterior John Movarec posiciona el término en su libro Knowmad Society (2013).

PERFIL DE UN KNOWMAD:

EL perfil KNOWMAD nos habla de soft y hard skills que invitan al constante cambio y manejo tanto del uso de medios, recursos digitales y tecnológicos como de recursos personales que permiten reconfigurar y resignificar instantáneamente entornos de trabajo, relaciones, estrategias y por lo tanto generar nuevas oportunidades, es por ello que este perfil se vuelve necesario en un mundo laboral que exige cada vez más ser multitask.

Algo que personalmente me encanta, es que los KNOWMADS son valorados por el conocimiento que poseen de sí mismos y este conocimiento les da una ventaja competitiva. Que esta característica sea hoy vista como base permite reafirmar la importancia de la psicología en nuestras vidas, conocer nuestras fortalezas, debilidades y emprender el trabajo de aceptar y/o trabajar en aquello que nos hace mejores personas puede sonar aun una idea romántica pero que en éstos últimos meses se ha visto la enorme necesidad y las grandes ventajas que representa ahondar en nuestras estrategias de afrontamiento.

Características KNOWMAD:

• ¡No importa la edad! knowmad puede ser el perfil de un millenial, baby boomer, generación X, centennial.

• Son resilientes, aprenden de situaciones anteriores y las usan de herramientas para producir nuevas ideas.

• VERSÁTILES en todos los contextos, son capaces de aplicar ideas y acciones en distintos escenarios sociales.

• Motivados para colaborar y creadores de redes de apoyo por naturaleza, navegando en nuevas organizaciones, culturas y sociedades; pues no hay dificultad para establecer relaciones sociales.

• Hacen uso de tecnología, medios y plataformas digitales para impulsar y lograr sus metas.

• Están abiertos a compartir lo que saben y también a recibir aprendizaje a través de distintas vías y modalidades, el mentoring es una de las afinidades básicas.

• Rompen paradigmas: Pueden desaprender tan pronto como aprenden, adoptando nuevas ideas y prácticas según sea necesario.

• No temen al fracaso, cuentan con autoestima sana, al conocerse saben aquellas actividades en las que son talentosos y en aquellas que no, se dejan ayudar.

¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS POST – COVID?

Como puedes ver, el perfil KNOWMAD es lo que apunta a ser el perfil más rentable y solicitado después de esta transformación, pues de acuerdo a The Valley, algunas de las competencias más solicitadas serán:

Digitaal tools y Social Selling: Manejo de medios digitales, plataformas, redes sociales, tanto para estrategias e-commerce de productos como para marca personal y corporativa.

Inteligencia emocional: Esta competencia en realidad engloba una serie de habilidades intra e inter personales como autoestima, la empatía, comunicación, autoconocimiento, asertividad y gestión emocional. En otro post hablaré más al respecto.

Adaptación al cambio: En conjunto a la inteligencia emocional, contar con características de resiliencia y poder ajustarnos al nuevo “ahora” a cambios en proyectos, espacios, dinámicas de convivencia y manejo de estrés lo que permite generar nuevas oportunidades y nos lleva a la siguiente competencia:

Innovación: El uso eficiente de la creatividad, y que surge también de aprovechar aprendizajes anteriores para generar nueva brechas de acción, perfiles emprendedores que dan paso a:

Solución de problemas: Presentar y buscar soluciones potenciales o cursos positivos de acción a situaciones antagónicas, enfocando la atención en resultados.

Pero, no es lo mismo afrontar adversidades desde el pesimismo a buscar estrategias de solución con OPTIMISMO, lo que genera MOTIVACIÓN y permite también ser fuente de inspiración, pero OJO, no significa que tengas que ser superman o la mujer maravilla, RECUERDA que una de las virtudes competitivas de ser KNOWMAD es reconocer, aceptar y pulir tanto fortalezas como áreas de oportunidad.

Mientras por ahora quizás el trabajo para algunos es introducirse a estos nuevos esquemas de comportamiento y gestión de talento, la tendencia y el compromiso de las compañías sería enfocarse a programas de mentoring en éstas competencias, las estrategias de retención y fidelización de talento como el salario emocional contarían con variaciones si es que en muchas empresas el home office ha llegado para quedarse, lo único certero es el constante cambio y la relevancia de conceptos de bienestar y habilidades blandas para ser empleable en la era post-COVID 19 ¿Estás listo (a)?

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